Revised Pay Scales under PRC-XXX అని మనం చూస్తూ ఉంటాం. ప్రస్తుతం మనం RPS-2022 Scales లో ఉన్నాం.
అసలు ఎందుకు ఇలా స్కేల్స్ రేవైజ్ చేస్తూ ఉంటారు?
వాస్తవానికి మనకు PRC అనేది జీతం పెంచే ఒక ప్రక్రియ గా పరిగణన లోకి తీసుకుంటాం. వాస్తవానికి ఉద్యోగుల జీత భత్యాలు పెంచే ప్రక్రియ కాదు ఇది.
ఒక పోస్టుకు ఒక నిర్దిష్టమైన మొత్తం జీతం గా నిర్ధారించ బడింది. అయితే ద్రవ్యోల్బణం వల్ల, రూపాయి మారక విలువ వల్ల ఆ జీతం విలువ తగ్గుతూ వస్తుంది. (పెరగడం కూడా జరగవచ్చు. కానీ, అలా ఇప్పటివరకు జరగ లేదు). అలా తగ్గిన విలువను సరి చేసి ఉద్యోగి ఆర్థిక స్థాయి నీ స్థిరంగా ఉంచడం కోసం DA రూపంలో సర్దుబాటు చేస్తూ ఉంటారు. ద్రవ్యోల్బణం పెరుగుతూ పోతూ ఉన్న కొలది DA శాతం పెరుగుతూ కొన్నాళ్లకు బేసిక్ నీ కూడా దాటి పోతుంది. ఇప్పటికీ మనకి 11 సార్లు ఇతర వేతన సవరణ జరిగింది. ఒకవేళ ఇలా వేతన సవరణ జరగ కుండా DA లు పెంచుకుంటూ పోతే, ఇప్పుడు మీ బేసిక్ పే 22460 కాకుండా ఐదు రూపాయిలు, లేక పడి రుపాయిలో ఉండేది. DA మాత్రం 5000% లేదా 10000% ఉండేది.
ఇలా ఉండటం వల్ల లెక్కించడం కూడా ఇబ్బందికరంగా ఉంటుంది. అలాగే బేసిక్ ఆధారంగా ఇచ్చే ఇతర అలవెన్సులు కూడా సహేతుకంగా ఉండవు.
అందువల్ల నియత కాలికంగా ఇలా బేసిక్ పే కు అదనంగా ఇచ్చే DA నీ బేసిక్ లో కలిపేసి కొత్త పే నీ నిర్ధారించి DA ను జీరో చేయడమే వేతన సవరణ.
దానితో పాటు కాలానుగుణంగా, మారుతున్న పరిస్థితులకు అనుగుణంగా పోస్టుల విధుల్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, అలాగే ప్రభుత్వ ఆర్థిక వనరులను దృష్టిలో ఉంచుకుని ఉద్యోగుల జీత భత్యాలు, ఇతర అలవెన్సులు, మొదలైన సిఫార్సులు చేస్తుంది.
ఇక్కడ fitment అనేది PRC ప్రక్రియలో ఉద్యోగుల జీత భత్యాలు పెరగడానికి అవకాశం కల్పించే ఫ్యాక్టర్. 1986 ముందు PRC లలో ఈ fitment అనేది మనకు కనపడదు. ఆ PRC లో మొదటిసారి గా 10% fitment NTR ఇవ్వడం జరిగింది. తదుపరి PRC లలో
2005 PRC వరకు ఎక్కువ ఆలస్యం కాకుండానే అమలు అయ్యేవి. అందువల్ల IR పై పెద్దగా దృష్టి ఉండేది కాదు.
అలాగే PRC లు అమలు చేసినప్పుడు రివైజ్ చేసిన రోజు నుండి కాకుండా బకాయిలు కొంత పీరియడ్ కు నోషనల్ గా ఇస్తారు. ఇలా PRC లలో బకాయిలను కోల్పోయిన నెలలు PRC ల వారీగా చూస్తే
2022 లో - 21 నెలలు (మొత్తం 42 నెలలు రాలేదు. అందులో 21 నెలలు రావు. మరో 21 నెలలు ఎప్పుడూ వస్తాయి అనేది తెలియని పరిస్థితి)
అలాగే IR కూడా పొందని పీరియడ్ నీ PRC ల వారీగా చూస్తే.
పే రివిజన్ కమీషన్ అనేది కేవలం వేతన పెంపుదల కోసం మాత్రమే కాదు. ఉద్యోగులు ఈ రోజు పొందుతున్న అనేక సౌకర్యాలు PRC ల సిఫార్సుల అధారంగా వచ్చినవే. పదోన్నతి పొందిన వారికి FR - 22 B ప్రకారం వేతన స్థిరీకరణ
ఇటీవల 30 add చేశారు. (2022 లో)
EL నిల్వ
ఒకప్పుడు 180 రోజులు మాత్రమే ఉండేవి. తరువాత 240 రోజులకు , ఆ తరువాత 300 రోజులకు పెంచారు.
రిటైర్మెంట్ సమయం లో ఎన్ని ELs ఉంటే అన్నే గరిష్ట పరిమితి కి లోబడి encash చేసుకునే అవకాశం ఉండేది. తరువాత EL నిల్వ 300 కన్నా తక్కువ ఉంటే మిగిలిన బ్యాలన్స్ HPL నుండి encash చేసుకునే అవకాశం కల్పించారు.
మెటర్నిటీ లీవ్ ఒకప్పుడు 90 రోజులే ఉండేవి. తరువాత 120 రోజులకు, 180 రోజులకు పెంచారు.
Paternity leave అసలు ఉండేది కాదు. 2005 PRC సిఫార్సుల మేరకు ఇచ్చారు.
చైల్డ్ కేర్ లీవ్ 2015 PRC లో మొదటి సారిగా 60 రోజులు కల్పించారు. 2022 PRC లో దీనిని 180 రోజులకు పెంచారు.
గ్రాట్యుటీ పరిమితి ప్రతీ PRC లో పెంచుతారు. మొదట్లో గ్రాట్యుటీ లెక్కింపు కు కేవలం బేసిక్ నీ మాత్రమే తీసుకునేవారు. తరువాత DA నీ కూడా కలిపి లెక్కించే వారు.
పెన్షనర్లకు 1999 లో fitment కాకుండా అదనంగా 2%(1983-86 మధ్య రిటైర్ అయినా వారికి), 3% (1978-1983 మధ్య రిటైర్ ఆయిన వారికీ, 6% (1978 కన్నా ముందు రిటైర్ అయినా వారికి) వేయిటేజ్ ఇచ్చారు.
తరువాత 70 ఏళ్ల వయసు దాటిన వారికి అడిషనల్ క్వాంటం పెన్షన్ ఇవ్వడం మొదలు పెట్టారు.
